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  上等兵

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2014-7-27
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1#
發表于 2019-6-26 09:38:20 |只看該作者 |倒序瀏覽
來自運營商基礎員工的心聲:建議拉近派遣轉正員工與原正式工相近崗位之間的工資待遇,把員工關愛做到實處。派遣轉正已經第四個年頭,工資仍得不到提升,相近崗位一樣勞動,薪酬差距非常大,同工同酬成為空話。目前多數派遣轉正員工都陪公司走過十幾年風風雨雨,也都經歷了各種殘酷的淘汰考核,留下來的都是對公司有貢獻有忠誠的一批。建議及時拉近派遣轉正員工與原正式工相近崗位之間的工資待遇,提升員工歸屬感,把員工關愛做到實處。

軍銜等級:

  元帥

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2011-11-25
2#
發表于 2019-6-26 09:45:42 |只看該作者
支持。。。

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  中士

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2012-7-19
3#
發表于 2019-6-26 09:51:42 |只看該作者
運營商現在下坡路,怎么會給你漲工資。

軍銜等級:

  列兵

注冊時間:
2006-1-6
4#
發表于 2019-6-26 10:06:59 |只看該作者
會有合同制和派遣制兩種不同的用工形式,是因為之前的國企國家發文是有編制的,但人不夠就只有增加派遣制,而且還有勞產率的考核。現在已經沒有這么多要求了,而且工資總額也必須包括派遣制員工。說了這多年的企業改革,連這個都改不了,說明舊機制的慣性巨大,國企改革任重道遠。

點評

Chrisenten  你看看運營商總部部門,這個廳,那個處就明白了~  詳情 回復 發表于 2019-6-26 10:35

軍銜等級:

  三級通信軍士

注冊時間:
2017-8-14
5#
發表于 2019-6-26 10:33:14 來自手機 |只看該作者
派遣還不錯呢!外包的更慘!

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  少校

注冊時間:
2015-4-1
6#
發表于 2019-6-26 10:34:46 |只看該作者
我猜~樓主是移動的~派遣轉正1崗起?

軍銜等級:

  少校

注冊時間:
2015-4-1
7#
發表于 2019-6-26 10:35:41 |只看該作者
yang2117 發表于 2019-6-26 10:06
會有合同制和派遣制兩種不同的用工形式,是因為之前的國企國家發文是有編制的,但人不夠就只有增加派遣制, ...

你看看運營商總部部門,這個廳,那個處就明白了~

軍銜等級:

  新兵

注冊時間:
2018-1-20
8#
發表于 2019-6-26 10:52:35 |只看該作者
深有體會

軍銜等級:

  大校

注冊時間:
2018-9-1
9#
發表于 2019-6-26 11:33:32 來自手機 |只看該作者
領導不上班坐家拿錢每月兩三萬,員工起早貪黑每月一兩千,建議縮小工資剪刀差,不過作為肉食者和政策制定者是不可能自我閹割的

軍銜等級:

  上等兵

注冊時間:
2014-7-27
10#
發表于 2019-6-26 15:00:18 |只看該作者
Chrisenten 發表于 2019-6-26 10:34
我猜~樓主是移動的~派遣轉正1崗起?

軍銜等級:

  上校

注冊時間:
2005-12-27
11#
發表于 2019-6-26 18:35:56 |只看該作者
拉近 的方式
就是把高的降下來  
仍然 不會滿足 你的上升愿望

軍銜等級:

  二級通信軍士

注冊時間:
2012-8-6
12#
發表于 2019-6-26 18:39:41 來自手機 |只看該作者
我們這普遍派遣比正式工資高

點評

聯通@水軍  沒有五險一金當然高  詳情 回復 發表于 2019-6-27 10:08

軍銜等級:

  大校

注冊時間:
2018-9-1
13#
發表于 2019-6-27 10:08:06 來自手機 |只看該作者
happy83 發表于 2019-6-26 18:39
我們這普遍派遣比正式工資高

沒有五險一金當然高

軍銜等級:

  下士

注冊時間:
2010-11-20
14#
發表于 2019-6-27 10:52:22 |只看該作者
現在工資還有提升一說嗎?運營商收入下滑,要在規則內保證高層的收入,怎么辦?肯定想辦法削底層的收入!
以上是一個派遣5年的現實看法

軍銜等級:

  四級通信軍士

注冊時間:
2008-9-12
15#
發表于 2019-6-27 11:28:25 |只看該作者
運營商在走下坡路, 連正式工都發不起工資咯。。

軍銜等級:

  少校

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2006-4-29
16#
發表于 2019-6-28 05:50:20 來自手機 |只看該作者
聯通@水軍 發表于 2019-06-27 10:08:06 沒有五險一金當然高

你肯定不是運營商,運營商不管派遣,外包,合同,五險一金一個都不少

點評

聯通@水軍  混改與劃小承包的本質其實就是違反勞動法,逃避五險一金  詳情 回復 發表于 2019-6-28 06:41

軍銜等級:

  大校

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2018-9-1
17#
發表于 2019-6-28 06:41:51 來自手機 |只看該作者
zhouwei0515 發表于 2019-6-28 05:50
你肯定不是運營商,運營商不管派遣,外包,合同,五險一金一個都不少

混改與劃小承包的本質其實就是違反勞動法,逃避五險一金

點評

長期勞動者  長期使用派遣制,就違反勞動法,又有誰來監管?機關、事業和國企的人力,都會研究怎么鉆勞動法的空子  詳情 回復 發表于 2019-6-28 11:56

軍銜等級:

  上士

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2007-3-12
18#
發表于 2019-6-28 11:54:50 |只看該作者
也就在論壇喊喊自行減減壓,要是有給基層員工大漲工資和待遇的,搶領導位置的就少了,再說,領導會考慮吧肉先分給基層吃么

軍銜等級:

  上士

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2007-3-12
19#
發表于 2019-6-28 11:56:46 |只看該作者
聯通@水軍 發表于 2019-6-28 06:41
混改與劃小承包的本質其實就是違反勞動法,逃避五險一金

長期使用派遣制,就違反勞動法,又有誰來監管?機關、事業和國企的人力,都會研究怎么鉆勞動法的空子

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