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  下士

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2018-10-20
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1#
發表于 2019-6-23 18:55:47 |只看該作者 |倒序瀏覽
       最近很寒心,在電信某部門辛苦了好幾年,沒有功勞也有苦勞,發量少了很多,白頭發多了很多,任勞任怨。要調崗了,部門領導拼命壓榨,各種理由不讓盡快走,大談培養與奉獻(唯一的培養就是提供崗位和平臺,其他全特么自己奮斗),連之前承諾的單位出錢去考認證,招呼也沒打直接換給了別人去考。特么比一條狗都不如,終于理解為什么這個部門為啥相對其他部門那么多人辭職。

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  中將

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2018-5-24
2#
發表于 2019-6-23 19:25:00 來自手機 |只看該作者
不是給你發工資了嗎

點評

baalball  人到公司了坐著不干活也得發工資。。  詳情 回復 發表于 2019-6-23 19:27

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  三級通信軍士

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2006-3-3
3#
發表于 2019-6-23 19:27:00 |只看該作者
just10086 發表于 2019-6-23 19:25
不是給你發工資了嗎

人到公司了坐著不干活也得發工資。。

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  中校

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2018-7-6
4#
發表于 2019-6-23 23:17:02 |只看該作者
本帖最后由 my19861028 于 2019-6-23 23:26 編輯

別人給你這么好一個工作,每月拿2000+的高額工資。,你不感謝領導的培養就完了。,還抱怨,一點也不讓人省心。也許領導就是這么想的,
我曾經作為代理商幫電信跑一個渠道,秉承著真正發展,不弄虛作假的原則。把一個鳥不拉屎的渠道(啥也做不了沒其他人愿意接的渠道)建設到每月有固定銷量,同時異網低資費酬金幾乎等于零的情況下正好是大力發展渠道的時候。別人認為每月給我幾千塊高了,要么當個二等精英隊員,要么自己去做其他的,領導原意是,我電信這么好的渠道給你,你每月拿幾千的酬金,給你做了這么幾年。你該滿足,領導現在要喊打東你要勤快點去,而不是抱怨。
還有個事,某個小職員,(不太得大領導歡心的那種)本來一個人干幾個人的事,工資卻比別人少。績效卻比別人低,這都不是事,他某同事聯合代理商弄虛作假,套了公司N萬填不平,在出問題之前調離崗位,讓這個小職員莫名頂班,領導叫這個小職員寫原因。寫理由,他如果糊弄過去,那么以后出事他背鍋,按實際情況寫那就得罪某大領導,不做這個事,領導天天抓你小辮子。
所以很黑暗,關鍵這些黑暗還只背地里講講小話,抱怨抱怨就好,面上還得做到一片祥和,朝氣蓬勃,久了就明白,這些都不是啥事。是很正常的事情。

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  上校

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2015-10-31
5#
發表于 2019-6-24 08:08:09 |只看該作者
平時跟LD交流太少。

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  三級通信軍士

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2018-1-28
6#
發表于 2019-6-24 15:38:45 來自手機 |只看該作者
樓主說話自己首先就有點心虛,一句沒有功勞也有苦勞,更像是一個常年尸位素餐沒有成績人的抱怨。

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  中校

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2018-4-15
7#
發表于 2019-6-24 18:25:30 來自手機 |只看該作者
沒有功能也有苦勞,這是典型的混日子觀念啊,當然國情機關單位就是這樣的。

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