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1#
發表于 2019-6-14 17:33:32 |只看該作者 |倒序瀏覽
據王曉初介紹,中國聯通混改,集團總部部門減少37%,各級管理機構減少各級管理人員首聘退出率達14.3%;但是,創新領域人才數量由7000人增加至1.6萬人。

“混改效果明顯。2018年,改革帶動下,云南聯通收入同比增長10%,實現同比減虧2.5億元。”王曉初稱。

王曉初還稱,推進劃小承包改革是解決大企業病、從大公司回歸到創業公司的良藥,是激發基層員工積極性的良方。

“截至2018年底,全集團劃小單元達到2.4萬個,薪酬水平增長水平高于各級本部,培養了一支約2萬人的小CEO隊伍。其中一線員工薪酬漲20%,合同制人均工資增幅達10%。”王曉初透露。

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2#
發表于 2019-6-14 18:06:16 |只看該作者
我  就  想  知道   他  自己  
算不算 合同制啊

點評

syj99c  佩服這種東西居然也有勇氣發表這言論  詳情 回復 發表于 2019-6-14 21:04
聯通@水軍  副部級,國資委,聯通集團,股票分紅,三份工資  詳情 回復 發表于 2019-6-14 18:54

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3#
發表于 2019-6-14 18:52:34 來自手機 |只看該作者
本帖最后由 聯通@水軍 于 2019-6-14 18:53 編輯

我們這領導每月兩三萬,員工每月兩三千,一個月幾百萬的人工成本,領導們就要吃一多半

點評

eric6886886  小ceo能兩三萬?除非是營銷線的,運維的剛進來的可能兩三千,除非你是混退休的  詳情 回復 發表于 2019-6-18 14:59

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4#
發表于 2019-6-14 18:54:28 來自手機 |只看該作者
lzghit 發表于 2019-6-14 18:06
我  就  想  知道   他  自己  
算不算 合同制啊

副部級,國資委,聯通集團,股票分紅,三份工資

點評

Gratch  有本事你坐到他的位子上,年薪百萬試試  詳情 回復 發表于 2019-6-14 20:40

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5#
發表于 2019-6-14 20:40:43 來自手機 |只看該作者
聯通@水軍 發表于 2019-6-14 18:54
副部級,國資委,聯通集團,股票分紅,三份工資

有本事你坐到他的位子上,年薪百萬試試

點評

惜緣不良人  別這樣懟,你真以為能力之外的資本為零這句話不是鬼話?  詳情 回復 發表于 2019-6-16 13:53
聯通@水軍  常小兵股市套現6個億,年薪只是零花錢而已  詳情 回復 發表于 2019-6-14 20:59

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6#
發表于 2019-6-14 20:59:44 來自手機 |只看該作者
Gratch 發表于 2019-6-14 20:40
有本事你坐到他的位子上,年薪百萬試試

常小兵股市套現6個億,年薪只是零花錢而已

點評

youyouran  你把文件曬出來看看?別亂造謠。6個億必須要公告的,我真沒見過。  詳情 回復 發表于 2019-6-16 19:53
Gratch  抱怨只能顯示你無能  詳情 回復 發表于 2019-6-14 21:05

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7#
發表于 2019-6-14 21:02:08 來自手機 |只看該作者
魯迅講話:“我所佩服的只有這一點,就是這種東西居然也有發表的勇氣。”

點評

sola1217  哈哈,瘦體健身必須有效果,員工幸福感也得照顧到。  詳情 回復 發表于 2019-6-17 15:49

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8#
發表于 2019-6-14 21:04:50 來自手機 |只看該作者
lzghit 發表于 2019-6-14 18:06
我  就  想  知道   他  自己  
算不算 合同制啊

佩服這種東西居然也有勇氣發表這言論

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  大將

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9#
發表于 2019-6-14 21:05:04 |只看該作者
聯通@水軍 發表于 2019-6-14 20:59
常小兵股市套現6個億,年薪只是零花錢而已

抱怨只能顯示你無能

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聯通@水軍  我們這博士一個月也就5500  詳情 回復 發表于 2019-6-14 22:39

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發表于 2019-6-14 22:39:47 來自手機 |只看該作者
Gratch 發表于 2019-6-14 21:05
抱怨只能顯示你無能

我們這博士一個月也就5500

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周呵呵呵蛇  工資降到1000多了,表示我很淡定。  詳情 回復 發表于 2019-6-15 07:13

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發表于 2019-6-14 23:31:20 來自手機 |只看該作者
漲漲漲!!

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發表于 2019-6-15 00:06:48 來自手機 |只看該作者
一線還有員工嗎?都是外包的

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發表于 2019-6-15 07:13:49 來自手機 |只看該作者
聯通@水軍 發表于 2019-6-14 22:39
我們這博士一個月也就5500

工資降到1000多了,表示我很淡定。

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14#
發表于 2019-6-15 08:41:06 來自手機 |只看該作者
其實他說的應該是人力成本增長了20%或者10%之類的吧,畢竟他看的是大數據。其實很多時候人力成本增加了,工資并不一定增加多少

點評

youyouran  這樣質疑還是比較合理的,有些清晰化扯淡的簡直無語。公司支出的,和員工實得的,本來就不一致,會有落差。  詳情 回復 發表于 2019-6-16 19:54

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15#
發表于 2019-6-15 08:42:20 |只看該作者
小CEO名字是高大上,實際上跟原來差不了多少,沒有自主運營權,天天面對各項任務考核。

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  中士

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2019-3-13
16#
發表于 2019-6-15 09:21:13 |只看該作者
只是零花錢而已

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17#
發表于 2019-6-15 11:20:17 |只看該作者
連標點符號都不信

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18#
發表于 2019-6-15 14:14:04 來自手機 |只看該作者
一百上漲20%就是120
一萬上漲10%就是11000

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聯通@水軍  五險一金也在漲,70后得70退休  詳情 回復 發表于 2019-6-15 16:34

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19#
發表于 2019-6-15 16:34:48 來自手機 |只看該作者
瀟123000 發表于 2019-6-15 14:14
一百上漲20%就是120
一萬上漲10%就是11000

五險一金也在漲,70后得70退休

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  上士

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2019-2-17
20#
發表于 2019-6-16 13:53:33 |只看該作者
Gratch 發表于 2019-6-14 20:40
有本事你坐到他的位子上,年薪百萬試試

別這樣懟,你真以為能力之外的資本為零這句話不是鬼話?

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Gratch  會搞好各方面的關系也是一種能力  詳情 回復 發表于 2019-6-16 15:22

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