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发表于 2018-8-4 02:17:21 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
内部暗流涌动,中国联通在2018年中会议中提出了裁员计划并在各省各地市下派了裁员任务,大约各地市裁员比例为10%(外包正式都有),而且据传补偿比例很低很低,直接买断,以工作二十年以上的正式8岗员工大约补偿金不超过九万每人。一石激起千层浪,在广大基层员工和干部中间造成了很坏的影响。
央企担负着国有资产的保值增值,保障着员工的发展,生活以及社会的稳定。WXC如此不负责地将通信央企决策重大失误造成联通最近十年来效益大幅度下滑的责任推给联通广大基层员工是一种野蛮,蛮干的野人行为。而且这种瘦身健身2.0行为的补偿款对比钢铁行业也是相当相当的低(钢铁行业对于内退员工50岁以上的补偿款直接为30万至40万,内退生活费为4000+,各种养老,住房公积金,医疗保险都交齐)。
全国联通广大基层员工干部大家都要行动起来,这次涉及到1,2万人**



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2#
发表于 2018-8-4 08:34:10 来自手机 |只看该作者


同一年进联通的同学,目前在厦门联通,支撑岗位,一个月工资到手2800元,变相清人

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3#
发表于 2018-8-4 08:53:58 |只看该作者
联通没救了····仿佛尤见当年烂铁通

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发表于 2018-8-4 08:55:48 来自手机 |只看该作者
哪个地市开始买断了?我们这儿都等着呢

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发表于 2018-8-4 09:05:26 |只看该作者
联通最应该裁员的是区局的那些支撑人员,所有支撑数据全让一线销售给他们提供,然后开总结会的时候他们拿着这些数据去和领导买好儿,说是他们搜集的。而不是他们提供支撑数据,底层数据给一线销售。而且绝大部分区局支撑人员全都是本着“谁的利益谁着急”的原则在工作,只要和自己工资不挂钩的,全是能拖就拖,因此丢失的上级笔笔皆是。

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发表于 2018-8-4 10:34:41 来自手机 |只看该作者
呵呵,又来了,Lt已亡,要?;ず迷惫だ?。

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发表于 2018-8-4 16:49:58 来自手机 |只看该作者
不是年末吗?年中就开始裁员了吗?;∈侨米约豪胫暗?,已经很成功了,好多人自己走人不用赔偿

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hljlt123  成功吗?员工不签约怎么办?  详情 回复 发表于 2018-8-4 17:07

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8#
发表于 2018-8-4 17:07:34 来自手机 |只看该作者
76331670 发表于 2018-8-4 16:49
不是年末吗?年中就开始裁员了吗?;∈侨米约豪胫暗?,已经很成功了,好多人自己走人不用赔偿

成功吗?员工不签约怎么办?

点评

76331670  成功啊,有没拿补偿就走的他就很成功了。不签约就待岗,先把你工资降下来,等下一年给你补偿也能少给很多。  详情 回复 发表于 2018-8-6 06:15
jiayuanfuguan04  待岗呗!扣除养老只发基本生活费,也就几百块钱,整人联通可是有传统的  详情 回复 发表于 2018-8-4 17:47

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9#
发表于 2018-8-4 17:47:42 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2018-8-4 17:49 编辑
hljlt123 发表于 2018-8-4 17:07
成功吗?员工不签约怎么办?


待岗呗!扣除养老只发基本生活费,也就几百块钱,每天还得上班待岗培训,就是让你待不下去,整人联通可是有传统的

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hljlt123  要是都不签,全员待岗?  详情 回复 发表于 2018-8-4 19:54

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10#
发表于 2018-8-4 19:54:40 来自手机 |只看该作者
jiayuanfuguan04 发表于 2018-8-4 17:47
待岗呗!扣除养老只发基本生活费,也就几百块钱,每天还得上班待岗培训,就是让你待不下去,整人联通可 ...

要是都不签,全员待岗?

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周呵呵呵蛇  还真的是这样底薪扣除保险公积金就只剩.400,500了,待岗。要走按照上一年平均工资百分之40补偿。  详情 回复 发表于 2018-8-4 22:02

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发表于 2018-8-4 22:02:25 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 周呵呵呵蛇 于 2018-8-4 22:03 编辑
hljlt123 发表于 2018-8-4 19:54
要是都不签,全员待岗?


还真的是这样底薪扣除保险公积金就只剩.400,500了,待岗。要走按照上一年平均工资百分之40补偿。只会动一部分人,另外一部分使用划小外包逼迫。

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hljlt123  无缘无故待岗违法吧  详情 回复 发表于 2018-8-4 22:49

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12#
发表于 2018-8-4 22:49:40 来自手机 |只看该作者
周呵呵呵蛇 发表于 2018-8-4 22:02
还真的是这样底薪扣除保险公积金就只剩.400,500了,待岗。要走按照上一年平均工资百分之40补偿。只会动 ...

无缘无故待岗违法吧

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76331670  钢铁和煤炭这两个行业已经实践过了,没有问题  详情 回复 发表于 2018-8-6 06:22
周呵呵呵蛇  理是这个理,但是你找谁说理去,都是被折磨的累了的人了,有家有口,哪里耗的起。别人不留你,你就算留下来了也就是被穿小鞋的。改革时期关系和拍马屁,不管真假的数据最重要。  详情 回复 发表于 2018-8-4 22:54

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13#
发表于 2018-8-4 22:54:58 来自手机 |只看该作者
hljlt123 发表于 2018-8-4 22:49
无缘无故待岗违法吧

理是这个理,但是你找谁说理去,都是被折磨的累了的人了,有家有口,哪里耗的起。别人不留你,你就算留下来了也就是被穿小鞋的。改革时期关系和拍马屁,不管真假的数据最重要。

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hljlt123  真不想留下来,没前途,就想能公平合理的给补偿金  详情 回复 发表于 2018-8-4 23:13

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发表于 2018-8-4 23:13:01 来自手机 |只看该作者
周呵呵呵蛇 发表于 2018-8-4 22:54
理是这个理,但是你找谁说理去,都是被折磨的累了的人了,有家有口,哪里耗的起。别人不留你,你就算留下 ...

真不想留下来,没前途,就想能公平合理的给补偿金

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15#
发表于 2018-8-6 06:15:38 |只看该作者
hljlt123 发表于 2018-8-4 17:07
成功吗?员工不签约怎么办?

成功啊,有没拿补偿就走的他就很成功了。不签约就待岗,先把你工资降下来,等下一年给你补偿也能少给很多。

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16#
发表于 2018-8-6 06:22:50 |只看该作者
hljlt123 发表于 2018-8-4 22:49
无缘无故待岗违法吧

钢铁和煤炭这两个行业已经实践过了,没有问题

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hljlt123  钢铁和煤炭都是给补偿金的,或者退养,根本就没有待岗这一说  详情 回复 发表于 2018-8-6 15:02

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发表于 2018-8-6 09:32:58 |只看该作者
哪些地方开始实施了,河南有消息么?

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发表于 2018-8-6 15:02:11 来自手机 |只看该作者
76331670 发表于 2018-8-6 06:22
钢铁和煤炭这两个行业已经实践过了,没有问题

钢铁和煤炭都是给补偿金的,或者退养,根本就没有待岗这一说

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发表于 2018-8-9 05:48:49 |只看该作者
全是王某在电信的实行的一套。在职一线人员划给外包公司。

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发表于 2018-8-9 08:29:27 来自手机 |只看该作者
联通可不能这么瞎折腾了
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