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发表于 2018-8-3 17:31:23 |只看该作者 |倒序浏览
内部暗流涌动,中国联通在2018年中会议中提出了裁员计划并在各省各地市下派了裁员任务,大约各地市裁员比例为10%(外包正式都有),而且据传补偿比例很低很低,直接买断,以工作二十年以上的正式8岗员工大约补偿金不超过九万每人。一石激起千层浪,在广大基层员工和干部中间造成了很坏的影响。
央企担负着国有资产的保值增值,保障着员工的发展,生活以及社会的稳定。WXC如此不负责地将通信央企决策重大失误造成联通最近十年来效益大幅度下滑的责任推给联通广大基层员工是一种野蛮,蛮干的野人行为。而且这种瘦身健身2.0行为的补偿款对比钢铁行业也是相当相当的低(钢铁行业对于内退员工50岁以上的补偿款直接为30万至40万,内退生活费为4000+,各种养老,住房公积金,医疗保险都交齐)。
全国联通广大基层员工干部大家都要行动起来,这次涉及到1,2万人**




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发表于 2018-8-3 20:44:02 来自手机 |只看该作者
我们这里大力推进划小承包,让员工自己走人,失业保险都没得领

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hljlt123  承包不得先解约吗?解约就得有补偿金啊  详情 回复 发表于 2018-8-4 06:41

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3#
发表于 2018-8-3 20:55:20 |只看该作者
国企央企想让人走有的是办法,这点和外企守法经营严格按照规定裁员很不一样,然而我们国企仍然占据主导地位

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发表于 2018-8-3 21:17:35 来自手机 |只看该作者
干他娘的!联通的爷们儿!

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zltmqy  有群吗?可以组建团队搞他  详情 回复 发表于 2018-8-5 21:26

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5#
发表于 2018-8-3 21:46:36 |只看该作者
本帖最后由 九天九猫 于 2018-8-3 22:53 编辑

进行劳动仲裁,大干三季度,到处送卡,又搞出来一堆垃圾用户数据。

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新时代新思想  降薪,逼员工自己走不就行了,连补偿都省了  详情 回复 发表于 2018-8-5 20:25

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6#
发表于 2018-8-3 23:05:38 来自手机 |只看该作者
钢铁行业大多集中在一二线城市,运营商员工被裁的都是县分的,比不了。按劳动法赔偿也差不多就这些钱,一年工龄5000

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7#
发表于 2018-8-3 23:09:38 来自手机 |只看该作者
又想裁员又想少给钱

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发表于 2018-8-3 23:10:13 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2018-8-3 23:10 编辑

同一年进联通的同学,目前在厦门联通,支撑岗位,一个月工资到手2800元,变相清人

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a569171220  到手4000+不固定,运维的。。太少了  详情 回复 发表于 2018-8-7 16:54
gzyttgyc  说的是合同上的基本工资吧?真正到手至少都5K~10K的范围,如果真这么少还继续干真是脑子有问题了,自己都养不活  详情 回复 发表于 2018-8-4 09:36
恐惧黎明  我一个月到手1880,7岗,正好上了两年班了  详情 回复 发表于 2018-8-4 08:24

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发表于 2018-8-4 03:58:45 来自手机 |只看该作者
中国企业没公会(或者假公会)。

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10#
发表于 2018-8-4 04:53:34 来自手机 |只看该作者
买断~

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11#
发表于 2018-8-4 06:41:27 来自手机 |只看该作者
jiayuanfuguan04 发表于 2018-8-3 20:44
我们这里大力推进划小承包,让员工自己走人,失业保险都没得领

承包不得先解约吗?解约就得有补偿金啊

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sam.hong  问题是不和你解约啊  详情 回复 发表于 2018-8-9 18:40

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12#
发表于 2018-8-4 07:05:31 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 zhm9881 于 2018-8-4 07:20 编辑

不出大事,小初不会认完。请想一下,干了三十多年了,你让他去卖卡,基本就是下岗了,这不等于刨他祖坟!谁能干哪!单位这几天净看打仗了,联通就是屁股指挥脑袋,胡闹!

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zhanghe2  移动也好不到哪里去  详情 回复 发表于 2018-8-8 08:48

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13#
发表于 2018-8-4 07:17:51 来自手机 |只看该作者
wxc把LT引向不归路,最后结果只能是有能力的年轻大学生离职,混吃等死拍马逢迎的混子留下来,YD根本不需要把LT当做竞争对手,因为LT已经名存实亡了。

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14#
发表于 2018-8-4 07:56:00 来自手机 |只看该作者
央企担负着国有资产的保值增值,保障着员工的发展,生活以及社会的稳定。

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15#
发表于 2018-8-4 08:08:43 |只看该作者
提心吊胆,那有心思工作

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16#
发表于 2018-8-4 08:24:11 来自手机 |只看该作者
jiayuanfuguan04 发表于 2018-8-3 23:10
同一年进联通的同学,目前在厦门联通,支撑岗位,一个月工资到手2800元,变相清人

我一个月到手1880,7岗,正好上了两年班了

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eddiszhang  不知道你们,据我了解,江苏联通5岗、每月去除五险一金到手在4000+多点,不包括每月的500块油贴。  详情 回复 发表于 2018-8-4 16:18

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17#
发表于 2018-8-4 08:31:19 来自手机 |只看该作者
联通最应该裁掉的是不上班的二线管理人员

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maxbird  这个是正解。二线人员,目前一个地市大约有4、50号人,全集团的二线人员很可观的啦。都是不干活拿高薪的人。  详情 回复 发表于 2018-8-8 09:36

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发表于 2018-8-4 08:37:58 来自手机 |只看该作者
hljlt123 发表于 2018-8-4 06:41
承包不得先解约吗?解约就得有补偿金啊

没解约,小ceo有用人权,现在是统一绩效,明年才清算,定岗定编后,没岗位的1线干活岗位外包至第三方公司,脱离联通,不愿意的待岗学习。每月发扣除养老保险的基本工资,要申请劳务仲裁必须离岗后,现在不会赶走你,只会拖死你。

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hljlt123  联通人就是太老实了  详情 回复 发表于 2018-8-4 08:48
hljlt123  不签外包公司就待岗,本身就是违法的,告他啊  详情 回复 发表于 2018-8-4 08:47

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发表于 2018-8-4 08:47:27 来自手机 |只看该作者
周呵呵呵蛇 发表于 2018-8-4 08:37
没解约,小ceo有用人权,现在是统一绩效,明年才清算,定岗定编后,没岗位的1线干活岗位外包至第三方公司 ...

不签外包公司就待岗,本身就是违法的,告他啊

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发表于 2018-8-4 08:48:49 来自手机 |只看该作者
周呵呵呵蛇 发表于 2018-8-4 08:37
没解约,小ceo有用人权,现在是统一绩效,明年才清算,定岗定编后,没岗位的1线干活岗位外包至第三方公司 ...

联通人就是太老实了
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